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关于日立 企业社会责任

社会贡献活动

社会贡献活动方针

  2014年度,日立根据本公司制定的"CSR管理框架",修订了社会贡献活动方针。日立遵循新的集团各公司通用的社会贡献方针,推进社会贡献活动。作为良好的企业市民,在构建同地区社会的信任关系的同时,通过参加志愿者活动带给员工灵活的思路和更强的工作意愿,这些都成为支撑以社会创新事业为首的日立各事业的原动力。日立认为这些活动对可持续发展社会及事业的发展意义重大。
  从2012年度起作为日立通用的国际化政策,实施了"日立志愿者日"活动。将包括12月5日的国际志愿者日在内的11月和12月设为强化月,为了解决各国各地区的社会课题,员工开展各种形式的志愿者活动。
  2015年度,日立集团及日立财团,在社会贡献相关费用方面支出了20亿5,700万日元。

社会贡献活动方针和口号

社会贡献活动方针

  日立集团在"人才培养"、"环境"、"地区贡献"三个重点领域,通过与事业活动相关的社会贡献活动及员工的志愿者活动和慈善活动,推进和地区社会的双向交流。

宣言

「培养人才、承接未来」
将方针所蕴含的意义简洁地表现出来,向更多人宣传而制定了宣言。

主要指标

社会贡献相关费用内容

*1
日本:日立制作所及集137家集团公司、日立财团
海外:244家

基于LBG指导方针的分类

  日立根据LBG*1检测框架,引入3个主题①慈善活动和捐款、②长期的战略性社区投资、③为开展特定商业活动的社会贡献活动,进行社会贡献活动调查。进一步开展与事业相关的社会贡献活动。为此日立集团将持续进行慈善活动,扩大对社区的投资。

基于LBG指导方法社会贡献活动的动机比率(以金额标准)

基于LBG指导方法社会贡献活动的动机比率(以金额标准)
2014年度 2015年度
① 慈善活动和捐款 80% 80%
② 战略性的长期社区投资 18% 16%
③ 为开展特定商业活动的社会贡献活动 2% 4%
*1
LBG(伦敦标准组织):世界114家公司组成的团体,制定国际认可的社会贡献投资效果测定标准。LBG模型在世界超过300的企业使用。

公益财团法人 日立财团

  2015年4月1日立集团支援的公益财团法人小平纪念日立教育振兴财团、公益财团法人仓田纪念日立科学技术财团、公益财团法人日立环境财团、公益财团法人日立国际奖学金财团、公益财团法人日立未来财团等5个财团合并、成为了公益财团法人日立财团(以下统称为日立财团)。日立财团的建立,是为了整合以往各财团进行的事业,顺应社会需求,更有效地展开相关活动。
  日立财团在2014年度修订的社会贡献活动方针指导下,运用积累的经验和知识,将①学术与科学技术的振兴、②人才培养、③地区社区支援作为重点领域开展活动,力求通过与日立集团的协同效果促进社会价值的提升。
  从2016年到2018年度的三年时间作为基础强化阶段,准备立足老龄化少子化社会和急速发展的IT化的应对、下一代人才的培养、地区社区的灵活开展等社会课题,进行科学技术的研究、下一代理工人才的培养、面向亚洲的大学教师的国际奖学金以及儿童和老人能够安全生活的社会构建等新项目,从长远视角展开财团活动。