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关于日立 企业社会责任

日立的目标

  2015年联合国发布的"2030年可持续发展议程"的核心是"可持续开发目标(SDGs)",这也使人们对在构建可持续发展社会中承担了多种责任的"可持续经营"持有很高的期待。为了响应社会的期待,日立认为一方面必须创造有利于解决社会课题的产品和服务,另一方面在企业活动中坚持道德与公正的企业文化也是非常必要的。
  日立将CSR融入到公司的经营决策之中,同时在集团内共享日立集团核心价值观,培养自觉践行的组织文化。目前,日立在培养组织文化方面的主题,不仅包括追求经营的透明和高效,同时还有加强集团内行动规范与价值观的共享、推进多方面的风险管理等。希望通过上述的措施,将CSR融入事业活动的所有决策和执行过程中,加速组织管理的基础建设。

主要活动成果与计划

完成
完成
部分完成
部分完成
未完成
未完成
主要活动成果与计划
方针 2016年度计划 2016年度成果 完成度 2017年度计划
  • 确立企业伦理道德,严格遵守法律法规
  • 在全球范围内强化日立集团的合规性
  • 任命全球合规管理体系负责人
  • 推进与合规管理相关的会议、委员会以及高层汇报的实施
  • 完善日立全球合规方案(HGCP),并向全集团推广
達成
  • 通过深化"日立集团行动规范"及HGCP,在全球范围内强化日立集团的合规性
  • 全面推进全球合规管理体系的实施
  • 将完善的HGCP在实际业务中贯彻落实
  • 改进合规通报制度
  • 日立集团核心价值观的传播
  • 通过进一步传播日立集团的核心价值观,实现集团愿景,并为实现2018年中期经营计划,加强员工的品牌意识建设
    ① 为促进对日立集团核心价值观及日立品牌价值的理解,在全球推进品牌教育
    ② 开展Inspiration of the Year Global Award(IYGA)2016表彰活动,培养并充分发挥品牌大使的作用
    ③ 举办品牌讲座
  • 发布Hitachi Brand Book修订版
  • 在美洲开发新的品牌教材,通过网络研讨会(网络视频会议的方式)进行品牌教育活动
  • 举办IYGA 2016表彰活动(共212个项目报名参加)
  • 发行Hitachi Brand News
  • 举办品牌讲座
達成
  • 持续传播日立集团核心价值观(提高知名度和行为诱导)
    ① 社长品牌表彰制度
    ② 在全球推进与日立集团核心价值观及日立品牌相关的品牌教育活动
    ③ 充分利用日立集团核心价值宣传片

追求经营的透明和高效

日立的措施

  在日常经营中,日立不仅注重合法、健全、透明,还努力准确把握日益变化的经济及社会形势,力图迅速决策并高效执行。同时,强化监督、监察功能,彻底明确经营责任,通过加强企业管理实现企业价值的持续提升。
  近年来,人口增加和气候变化等社会、环境方面的全球趋势日益明显,对企业的经营判断的影响也越来越大。作为一直坚持通过社会创新事业为社会做贡献的跨国企业,日立将继续致力于加强在企业最高管理层的决策中纳入环境及社会性主题的机制。

集团内共享规范和价值观

日立的措施

  在彻底贯彻履行社会责任的企业行动的基础上,让日立全体员工具备遵纪守法的规范意识,是企业经营的基本课题。受经济活动无国界化的影响,我们越来越有必要了解各国各地区的特点,杜绝受贿、贪污等非法行为。作为跨国企业,日立一直努力推进健全覆盖整个集团的遵纪守法体制。
  此外,在可持续发展经营中,日立同样重视有利于解决社会课题的"价值的创造"。为了实现这一目标,日立将经营愿景、行动规范、价值观等理念体系统合为"日立集团核心价值观",促使每一位员工都对此有充分的认识和理解。

推进多方面的风险管理

日立的措施

  随着经济全球化、信息通信技术(ICT)的发展和普及,等等事业环境的变化,日立的事业机会不断增加,同时也面临着事业风险的多面化。
  日立树立了确切把握经济和社会局势,进行风险分析,防范于未然的方针,同时也建立了能迅速应对"万一发生问题的时候"的多方面风险管理体制。作为与世界各国和地区的社会基础设施建设息息相关的企业,日立重视产品和服务的稳定供给和信息安全的不断强化,注重充实事业继续计画(BCP)等,努力将事业风险对社会的影响降到最低。