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关于日立 企业社会责任

在集团内部共享行动规范与合规

强化对日立集团行为规范的认知

  2010年度,日立制作所制定了集团统一行动规范《日立集团行为规范》。在此基础上,2011年度,日立编写了面向全体员工的《日立集团行为规范手册》。截止到2016年3月,日立已向日本国内的集团公司员工发放了25万多本手册。管理层宣誓保证遵守《日立集团行为规范》。
  为了促进《日立集团行为规范》的全球化推广,日立集团还根据具体事例制作了用于引导员工行为的在线学习教程。除日文版之外,还编写了英文版和中文版,在日本和海外的集团公司展开。

强化合规体制

  在掌管集团整体风险管理的董事(日立集团风险管理负责人)的领导下,日立在各业务单元和主要集团公司设定了管理层级别的风险管理负责人,以及辅佐其工作的合规经理,强化合规体制。同时,日立还在全球11个地区设置了地区合规负责人,建立起支持地区集团公司的管理体制。
  基于该体制,召开由业务单元和主要集团公司的风险管理负责人出席的"合规管理会议",在集团内共享合规方针和措施。同时,召开由合规经理组成的"日立集团合规会议",有关强化合规的具体推进措施。
  基于该体制,召开由业务单元和主要集团公司的风险管理负责人出席的"合规管理会议",在集团内共享合规方针和措施。同时,召开由合规经理组成的"日立集团合规会议",有关强化合规的具体推进措施。
  有关对合规的检查,内部监察部门会以集团全体为对象定期进行合规领域的监察,确认各事项是否正当。在发现需要改进的事项时,迅速采取措施予以纠正。

推行合规通报制度

  为了防止违法及不正当行为,提高尽早纠正、自觉抵制的能力,日立制作所推行了"全公司合规通报制度",可以向合规监察部门或公司外部律师进行直接通报。这一制度不仅针对日立制作所和各集团公司的员工,同样适用于派遣员工和供应商。集团公司的员工也能使用其所属公司的通报窗口。
  此外,日立还建立了名为"董事会之窗"的通报制度,员工可以直接匿名向董事会进行通报。
  日立集团将对所有通报事件展开调查,在确认事实后向有登记姓名的通报人回复调查结果,并采取相应的纠正措施。

防止反社会型交易

  日立为了杜绝与暴力团伙等反社会势力的一切联系,在《日立集团行为规范》里明确了以下3点。

  1. 与反社会势力杜绝一切联系,决不进行反社会型交易(与反社会势力进行的交易)。
  2. 通过对交易的自我查证(交易单位的审查手续),防止反社会型交易。
  3. 坚决反对暴力团伙等反社会势力,拒绝所有不正当要求。

  为了防止反社会势力的接近,日立将根据情况与警察或外部专业机构(警视厅辖区内的特殊暴力预防对策联合会和全国暴力团肃清运动推进中心等)及律师合作,呼吁整个集团的坚决抵制。此外,日立也积极采取了诸如在交易合同上加入暴力团伙排除条款等措施,当发现交易对象为反社会势力时,可以根据条款解除合约。

强化出口管理

  日立制作所将《企业行为标准》中的"通过遵守贸易相关法规为维持国际和平及安全做贡献"这一条款,作为出口管理的基本方针。依据该方针,1987年日立集团制定了"安全保障出口管理规则",对于所有出口货物及技术,在审查其出口国家和地区、客户和用途的基础上,根据法令进行严格的出口管理。为了使日立全球的集团公司都能遵循这一方针进行出口管理,在对规则制定和体制建设进行指导的同时,还提供培训支援等多种措施。 2015年,日立集团在美国、韩国和印度举办了研讨会,面向各地区集团公司的管理人员进行培训。此外,日立集团的出口管理(引进篇)的在线学习课程有日、英、中三种语言版本,全球约11万3,000名集团员工接受了培训。

价值观的集团共享

日立集团核心价值观的认知普及

面向集团员工普及认知集团核心价值观

  为了让日立集团的员工能够通过理解并体现日立集团核心价值观,为解决社会课题做贡献,日立整体的品牌管理工作至关重要。这也有益于提高日立的品牌价值,日立一直在积极推进员工运用公司内部网络等手段,切实了解日立集团的核心价值观意义并付诸实践活动。此外,日立集团从2003年度开始设立的表彰制度"Inspiration of the Year",其目的就在于在集团内部宣传体现了日立集团核心价值观、大幅提高了日立品牌价值的活动,促进员工对日立集团核心价值观和日立品牌的理解。2012年度,表彰制度进一步纳入了全球化视点,修订为"Inspiration of the Year Global Award"。2015年度,中国、欧洲、非洲、印度、北美、东南亚、日本等世界6个地区的攻击报名227件,各地区精选活动的介绍被公司刊登在公司内部网站上。同时,还在东京总部举办了联合表彰仪式,由社长亲自对各地区的大奖获得者进行表彰。
  此外,日立还举办了品牌说明年会,发放说明日立集团核心价值观和日立品牌的"Hitachi Brand Book",并播放日立集团愿景短片"Hitachi Vision Movie",努力在全球普及认知日立集团核心价值观及日立品牌。
  通过上述活动,日立希望能提高员工对日立集团核心价值观的认识,为成为"以创新解决社会所面临的挑战"的公司而努力。