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关于日立 企业社会责任

结社自由和集体交涉

尊重员工的基本权利

  在日立制定的集团通用具体行为规范《日立集团行为规范》中,规定了须遵循联合国全球契约原则中表明的尊重员工的基本权利。
  在承认组织工会的国家和地区,例如在日本国内,日立制作所与日立制作所工会签订的劳动合同中,承认工会有劳动三权(团结权、集体交涉权、集体行动权)。

关于岗位调动与更换公司的通知

  日立制作所与日立制作所工会签订的劳动合同中规定,因业务上的原因,需要进行员工岗位调动或更换公司时,日立会充分考虑员工本人的情况,在决定后立即联络工会。合同还特别规定,在进行大规模的调动、更换公司等工作时,日立将与工会协议基本事项。

通过劳资合作提高安全卫生水平

  日立制作所与日立制作所工会签订的劳动合同中,就安全卫生的措施、安全卫生委员会的设置、教育培训和健康检查等活动做出了明确规定,通过劳资合作,努力提高职场的安全卫生水平。