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关于日立 企业社会责任

日立的目标

  当下,价值链正在全球范围内不断扩大,面对各个国家和地区多样化的劳动环境、商业习惯和贸易惯例等课题,日立在开展事业时必须做到对相关人人权的尊重。社会大众的人权意识也在不断提高,企业是否能够依据联合国发表的《工商务和人权问题指导原则》等国际标准应对人权问题,受到社会的广泛关注。企业的举措也不仅限于在企业内部尊重人权,为防止贸易对象或客户侵犯人权,还要更广范围地注意到"防止袒护"。
  日立认识到,人权是经营风险管理中的重要课题。一直坚持在开展事业活动的国家和地区,尊重包括员工、供应链等在内的所有利益相关方的人权。在全面推进跨集团的人权教育与启发活动的同时,日立也开始展开人权尽职调查等措施,扩大活动的范围。

主要活动成果与计划

完成
完成
部分完成
部分完成
未完成
未完成
主要活动计划和成果
措施 2015年度计划 2015年度成果 完成度 2016年度计划
  • 促进员工对"商业与人权"及尊重人权的理解
  • 举办以日立制作所执行董事为对象的人权研修
  • 在欧洲举办人权研讨会
  • 在采购部门启动人权尽职调查
  • 对欧洲6个集团的法务/合规负责人进行人权尽职调查培训
  • 发布了约14万8,000条执行役社长兼CEO东原敏昭的人权寄语
達成
  • 举办以日立制作所执行董事为对象的人权研修
  • 在欧洲举办人权研讨会
  • 开办人权相关的在线学习课程
  • 继续进行人权尽职调查

在整个价值链中贯彻尊重人权

日立的措施

  日立为了践行依据人权国际规范提出的《日立集团人权方针》,通过对管理层及员工持续开展教育活动等,为构筑不侵犯人权的组织结构而努力。同时,推进人权尽职调查,2015年日立在采购部门开展了供应链的潜在人权风险评估,针对应优先解决的风险问题讨论具体对策。

尊重劳动者的权利

日立的措施

  在供应链中员工既是尊重人权的担当者,同时身为被雇佣方,也是应受到人权尊重的相关利益者。
  一直以来日立都把员工视为共同进步的合作伙伴,重视与员工的共荣关系。今后,日立将继续加强有利于尊重员工基本权利、构筑公平劳资关系、提高劳动安全卫生的相互合作体制。