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关于日立 企业社会责任

体面劳动

体面劳动思想

  应业要应对急剧变化的社会和环境、持续为客户提供全新的价值,其关键在于人才。日立将多样性和包容性作为重要的经营战略,为使多样性的人才超越国家和公司的界限发挥最大潜能,在整个集团积极推进人才管理。日立采用全球共通的领导力开发项目,培养在世界各地推进社会创新事业的领导人。同时,开展其他各类培训方案,让员工掌握为客户提供创新所必需的知识和技能。
  完善工作环境、让每个人都感受到工作的价值并努力提高成果也很重要。为此,日立在全球统一评估个人表现的标准、建立了公正评估每个人成果的高度透明的制度。此外,日立还制定集团共通的安全方针;在全球推进让员工安全、安心工作的职场建设;对员工进行如何兼顾工作和生活的指导;缩减劳动时间;进行健康支援活动等。日立每年还针对集团全体员工进行调查以确认参与情况,并根据员工提出的意见进一步改善管理。