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关于日立 企业社会责任

劳动安全卫生

劳动安全卫生的基本理念

  日立在全球的各集团公司内大力推行《日立集团安全卫生方针》,该方针的基本理念为"优先保障安全和健康",集团上下团结一致,努力构建零工伤、安全、放心的工作环境。

日立集团安全卫生方针

基本理念

优先保障安全和健康

基本方针

  日立集团基于创业以来"通过优秀的自主技术和产品开发为社会做贡献"的企业理念,在所有事业活动中贯彻"优先保障安全和健康"这一恒久不变的基本理念,努力构建安全、健康的工作环境。

  1. 将安全卫生作为最重要的经营课题之一,集团成员团结一致,为达到更高标准努力开展安全卫生活动。
  2. 遵守相关法规及各公司(事业所)的自主管理标准,开展忠实于根本原则的安全卫生活动。
  3. 每位员工都积极开展安全卫生活动,集团整体团结一致,为创造舒适的工作环境和安全文化氛围而努力。
  4. 加强与相关公司等的联合,努力保证事业活动所涉及的所有人员的安全与健康。
  5. 在所有事业活动中贯彻"安全与健康"优先的基本理念,为营造安心、舒适的社会环境做贡献。

(2013年11月修订)

劳动安全卫生的推进体制

  日立认为,劳动安全卫生是促进社会创新事业发展的重要前提条件之一。为使集团上下团结一致,防止工伤等劳动灾害,作为全球化通用措施的一个环节,日立集团以制造基地为对象,成立并运用了日立自身的最低限度标准,并根据各公司的实际情况采取措施推进各种安全卫生活动。在灾害紧急对应方面,以事例为基础制定各种改善对策,提高安全卫生的管理水平。在日本,日立遵循法规,组织各基地的工会、员工和安全卫生委员会,每个月召开一次会议,审议并共享有关劳动灾害的原因和对策、因病停职者的情况和注意事项等信息。
  日立认为,劳动安全卫生是促进社会创新事业发展的重要前提条件之一。为使集团上下团结一致,防止工伤等劳动灾害,作为全球化通用措施的一个环节,日立集团以制造基地为对象,成立并运用了日立自身的最低限度标准,并根据各公司的实际情况采取措施推进各种安全卫生活动。在灾害紧急对应方面,以事例为基础制定各种改善对策,提高安全卫生的管理水平。在日本,日立遵循法规,组织各基地的工会、员工和安全卫生委员会,每个月召开一次会议,审议并共享有关劳动灾害的原因和对策、因病停职者的情况和注意事项等信息。
  2015年度,日立通过应用安全统计和最低限度标准,实现了对日本以外的公司安全管理水平的把握。今后,日立也将继续改善安全卫生管理,进一步提高安全水平。

主要指标

劳动灾害频率的变迁第三者保証

*1
  • 2012年,日立集团日本国内的175家公司(包括日立制作所)
  • 2013年,日立集团日本国内的195家公司(包括日立制作所)
  • 2014年,日立集团日本国内的251家公司(包括日立制作所)
  • 2015年,日立集团日本国内的240家公司(包括日立制作所)
  • 2016年,日立集团日本国内的200家公司(包括日立制作所)
日立集团 全球安全统计(发生率*1
日立集团 全球安全统计(发生率*1)
地区 2014年 2015年 2016年
美洲 2.25 4.35 6.41
欧洲 3.34 2.02 5.07
中国 2.38 2.10 1.26
亚洲(除中国) 1.65 0.80 1.72
其他 20.53 22.05 7.74
日本 0.53 0.42 0.35
全球总计 1.23 1.21 1.33
*1
每1,000名员工(直接雇用者)的死伤灾害(死亡或停工1日以上)发生率

遵守劳动安全卫生相关法令

  在日本国内,压力检测制度已经成为企业义务(2015年12月实施)。日立集团不仅遵守法令所要求的所有义务,也把法律规定要努力达成的项目当作应尽义务予以实行。日立不仅致力于促进员工自主发现自身的压力,努力改善工作环境预防员工产生心理健康问题,也将检测的集体分析结果作为促进职场活化的手段,进行战略性应用。
  此外,日立以化学物质的风险评估义务化(2016年6月实施)为契机,重新确认了各个化学物质的危险性及有害性,采取了遵循管理实际情况的对策,排除每一个接触化学物质的员工遭受灾害或健康损害的可能性。

通过安全卫生门户系统等进行信息共享

  2012年,作为日本国内的集团公司通用的安全卫生管理体系,日立建立了"日立集团安全卫生门户系统",对整个集团公司共享安全卫生管理情况进行了环境改善。
  该系统中录有所有劳动灾害信息,并将发生灾害案例的原因和对策与集团公司共享。该系统也提供不同类别的灾害统计数据,以防止同类灾害的发生。从2014年开始,该系统中加进了海外的集团公司的灾害数量,并反馈结果,致力于在集团内共享全球的劳动灾害相关信息。
  此外,日立每年会召开一次由日立集团的安全卫生负责人参加的"日立集团安全卫生研究发表会"。2016年11月,约有160人参加了第60届发表会。通过活动事例报告,及外部讲师的特别讲演等方式,与会者获得新的知识经验,有益于各事业所开展安全卫生活动。2017年3月召开的"第16届日立集团产业保健研究会"上,约有80名产业医生及保健师等产业保健工作者出席了会议。会上,大家分享了专业研究成果、各事业所提高产业保健活动的质量以及产业保健工作者的人才培养等相关信息。

引进日立集团安全卫生表彰制度

  日立引进了以日本国内的集团公司为对象的"日立集团安全卫生表彰制度",为无灾害记录和受到外部安全卫生相关机关表彰的公司授奖。

有利于员工健康的活动


运动会的"体力测试"环节

  健康是员工安心、积极工作的基础。日立遵循"优先保障安全和健康"的《日立集团安全卫生方针》基本理念,努力维护并促进员工的身体健康。
  日立通过各公司的产业保健工作人员、人事劳动部门和日立健康保险工会的合作,为员工提供符合劳动安全卫生法的健康管理和各种健康支援措施。
  在集团基地集中的日本茨城、东京和神奈川地区,日立努力完善产业医生和保健师等医疗人员常驻的健康管理中心的体制。通过定期体检等方式,对员工进行各种保健指导,预防重大疾病,并通过与工作时间长的员工进行问诊和面谈,预防员工的身心健康问题,帮助员工保持健康。日立还通过开展健康咨询消除员工对健康问题的担忧,向员工推荐建立良好的运动习惯,帮助员工树立健康意识。
  此外,日立集团各公司为增进员工的工作与生活和谐统一和身体健康,经常举办面向员工及其家属的运动会等活动。

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