通过不断的培养和个人的努力提高员工的能力

　　日立相信，“人的资质和能力是通过不断的培养和个人的自强不息而获得提高的。”

　　我们为员工的发展提供各种工具，帮助他们绘制自己的职业发展蓝图。在日立，我们不仅关注员工的在职培训，帮助他们发现工作中的问题、指导他们如何提高工作效率获得成功，更加注重通过短期集中的培训来帮助员工吸收新的知识、获得工作所需的技能、提高管理能力。去年一年，有1,000多名员工学习了有关管理、销售、采购、财务、人力资源、沟通技巧、团队合作等方面的课程，平均每人次学习时间达17小时。

　　帮助新员工快速适应公司的企业文化、获得必备的工作技能也是日立关注员工成长的一个方面。每年，日立都会对新加入公司的员工(新毕业生占大多数)进行为期3天的新人入职集中培训。向他们介绍公司整体的业务发展战略和概况，让他们了解公司的企业理念和企业文化；同时，还为新毕业生们准备了职业化素质的培养、职场沟通等课程，帮助他们能够尽快适应从学生到社会人的转变；此外，为了让新员工能够更好地理解日立作为社会一员的社会责任，还会介绍相关的法律、企业品牌、品质管理等方面的知识。谈到参加培训的感受，许多员工都认为：“那些来自日立不同分公司、不同行业的前辈们，他们在日立工作的亲身经历给了我们很大的启发，非常期待能和这些优秀的前辈们一起工作。”

培训会现场

日立新人培训

　　此外，利用网络优势，还有多家公司的员工通过在线教育学习(e-Learning)了解了“知识产权”、“商业秘密” 、“公司品牌”、“软件开发”等方面的知识，有的员工还通过在线教育学习(e-Learning)提高了自己的外语水平。

　　“培养富有优秀的创造力、并且具有强烈的责任感和执行能力的人才，不仅仅是业务之急，更是一种社会责任。”　——正如它的教育理念那样，日立会坚持不懈地为员工的自身发展提供各种各样的帮助和支持。