人才理念

　　人才是研究开发的灵魂，日立高度重视人才培养，通过组织赴日研修、各种在职培训、召开各类技术研讨会等方式，提高员工工作技能和综合素质。为了加强沟通，提高研发效率，公司定期为中日两方的技术人员开设中日文的语言课程。公司还邀请各领域知名大学、研究所、公共机构的知名专家进行专题演讲及座谈，以拓宽研发人员视野，提高其综合能力。

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