第六年的日立阳光营计划，伴随着喧嚣的蝉鸣共同拉开了2012年夏天的序幕。
为了进一步扩大HITACHI在中国大学生心目中的影响力，为了向应届大学生提供更多与社会、与企业亲密接触的机会，结合历年活动的大量好评，我们在历届阳光营的基础上进一步增加了活动名额。在成员招募阶段，我们收到了各地同学们的邮件和电话咨询，甚至远在海外的中国留学生们，也对日立阳光营计划表现出强烈的兴趣。同时，此次活动得到许多与日立集团人力资源部长期联系的院系老师们的热情响应，为我们推荐了不少优秀的人选。经过3周左右的筛选和电话面试，我们最终从近600份简历当中选出了综合评价最高的20位同学，正式成为2012年度日立阳光营成员！
7月31日，来自全国各地的阳光营成员们齐聚瑞金大厦，开始为期四天的走进日立之旅。由于名单公布后大家已经通过网络有所交流，见面后很快就聊得热火朝天。午饭后，来自人事总务部的高级经理山冈先生走进会议室，对20位阳光营成员提出了2点期待：希望大家带着自己的问题和思考来参加阳光营活动；希望大家能全面了解日立、喜欢上日立。随后，同学们出发前往位于上海青浦的日立电梯工厂进行参观。由于天气状况极好，大家甚至能在高达170多米的电梯试验塔上看到环球金融中心的隐约轮廓。乘坐高速电梯回到地面后，同学们都大呼不过瘾，要求再体验一次。
8月1日、2日，一年一度的日立集团新人培训也拉开序幕。阳光营成员和日立学员一起听了日立集团的历史、文化、事业介绍，学习中日文化差异，并且参与到日立新人们的小组讨论环节中，更加近距离地接触到日立集团各个事业领域公司的员工。除此以外，也有阳光营计划的独立环节。针对准毕业生们，安排了面试技巧讲座以及前辈对话环节，让大家对于求职面试和职业规划收获颇多。面对阳光营成员们的踊跃提问，来自日立（中国）有限公司负责人力资源工作的三位前辈也是有问必答。原本计划的2个小时提问交流时间，似乎过得飞快。第三天上午的团队游戏，考验阳光营成员们的组织协调能力和沟通能力，游戏结束后大家爆发出激烈的讨论，显得意犹未尽。
8月3日，每一位阳光营成员都站到其他同学及活动主办方的面前，发表了三天以来的活动感想和收获。有的人沉着老练，有的人真情流露，对于稍显紧张的同学，大家也给与掌声鼓励。根据20位成员的发言以及活动中的综合表现，主办方最终评选出1名"最具领导力奖"（李海洋）、2名"最佳表现奖"（沈慧、张含宇）、2名"最佳口才奖"（徐登圣、迟文宏），同时为20位成员颁发"日立校园大使"证书。最后，大家依依不舍地与主办方道别，很多同学连挂在脖子上的营员证都舍不得摘下。相信在日立阳光营的经历会一直留在同学们的回忆中，这次珍贵的经历中认识的每一个伙伴和前辈，都能使每位成员的人生，增添一种新的可能。
拿到这次参加阳光营的大学生信息一览表，不由得眼前一亮：每位同学的社会实践经历都非常精彩。与10年前的大学生相比，90后的大学生更富于活力，他们接触社会和新事物的机会更多，个性发挥的空间和选择的自由度更大，也更加积极地表达自我。可另一方面，对于职场他们还很陌生，有些同学还没有明确地给自己做出定位。
职场里充满了机会、竞争和挑战。不变的定律是：没有最好的，只有最合适的，机会只留给有准备的人。
长江后浪推前浪，在日立的大家庭里，不断有优秀的人才加入，我们也在优秀的团队中不断磨练和成长。与时俱进、充分准备、不断挑战、从客户的角度思考——这不仅仅是对大学生们的建议，也正是日立的工作风格，是我们在工作中需要时刻自我鞭策的。
日立的人才战略，最终就是要让优秀的人才在日立大家庭里充满激情地工作，充分发挥能力，做出最大贡献，实现企业和个人的共同发展。作为日立的一员，我感到自豪，也期待各位同学的加入，在日立大家庭里实现自我的价值！
——日立（中国）有限公司 人事总务部 孙楠
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