继去年成功举办了“2007日立阳光营计划”之后，为持续强化日立与学生之间的沟通、加深双方的了解，日立（中国）有限公司集团人力资源部再接再厉，策划了“2008日立阳光营计划”。
本次活动通过在外部招聘网站及全国各大高校BBS发布招募信息，经由日立招聘主页投递简历，经过简历筛选、电话面试进行层层筛选，最终由16名优秀大学生组成的团队成为了“2008日立阳光营”的主角。
活动自7月23日开始。在上午的集合时间里，当时正在集团人力资源部实习的来自早稻田大学实习生--柳京辰同学，与陆续报到的同学们就中国大学生选择工作时的关注重点，进行了有趣的对话，促进了中日两国大学生之间的了解。下午，参观了日立海立汽车部件（上海）有限公司。虽然天气炎热，但同学们的热情更高，为能亲眼目睹汽车起动机的制造过程而倍感兴奋。同学们就各生产流程向带领参观的技术部长积极提问，对日立为顾客着想的理念以及精益求精的品质保证技术流程感叹不已。
24-25日，在上海青浦培训中心，与刚刚加入日立的新员工一起参加日立集团新人集中培训，了解日立的创业、历史、文化，以及在中国的发展现状，同学们对日立的创业精神和企业理念都有了一定的认识。其间，通过参与日立新员工小组讨论，体验到作为日立新员工的所感所受；通过与日立前辈的交流，学习到了许多课堂中学不到的经验。我们还特意请外部讲师就同学们比较关心的“面试技巧”，“职业化素养/异文化沟通”进行了讲解。集团人力资源部开展的“校园大使培训”，使参加活动的同学们明确了今后作为校园大使的工作任务，并学习了报告写作及演讲的必备技巧。同学们尤其喜欢集团人力资源部主持的“拓展训练”，在完成了有竞争但更有友好合作的游戏后，主持人简短而有力的分析，一语道破游戏与工作之间的关联，令大家在愉快的体验中获得了成长。
26日，在活动的最后一天—-感想发表中，每个同学都满怀深情的地讲述了这三天活动对自身的影响。听完同学们热情洋溢的演讲之后，我们更深刻地感受到“日立阳光营计划”的存在意义--在把日立精神和文化传播给莘莘学子的同时，也让我们从活动中充分感受到当代大学生充满活力、满怀抱负的激情。此外，还向参加活动的同学颁发了参加证明，并向表现突出的冯怡同学、赵忆同学和王超同学分别颁发了“最佳口才奖”、“最具领导力奖”和“最佳表现奖”奖状，以资鼓励。
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现地人事的感想 |
通过参加学生们的发表讨论，发现本次活动通过向学生们介绍日立集团历史、企业文化以及日立集团的经营范围，使学生们真正地了解了日立集团在全球的地位，提高了日立集团的知名度。另外，学生们通过参观日立在中国的相关工厂，参加日立集团新人培训中的小组讨论，与日立员工进行了切身的交流，从而使学生们感受到了生气蓬勃的日立人形象。
——日立建机（中国）有限公司 任建伟
今年是我第二次参加阳光夏令营活动了，能够作为日立公司的前辈向参加阳光夏令营的在校大学生介绍自己的经验，宣传日立的文化理念，我感到非常的荣幸和自豪。从同学们求知若可的眼神和热情的言语中，我仿佛看到了从前的自己，我深感自己的责任重大。参加阳光夏令营不仅为我提供了一个与大学生们交流的机会，同时也让我从中学习到了很多，并深受感动。
——日立建机（中国）有限公司 陈伟玲
今年作为前辈有幸参加了2008年的阳光营,在与大学生的接触中深深感受到了他们求知的热情和渴望更多了解社会,了解公司的愿望,不禁回想起当年自己面临毕业,面临求职时的情景,如今站在一名已步入社会几年,担当人事工作的日立人的位置上,希望能用自己有限的经历带给他们一些启迪,也希望这些优秀的学子们将来能进入日立,成为我们大家庭的一员。
——日立（中国）研究开发有限公司 杨丽娟
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