日立集团为实现可持续发展社会与业务增长，正通过人力资本、安全卫生、质量与产品安全、可持续采购、尊重人权、社会贡献活动等举措，在集团层面全面推进可持续发展工作。
为实现创新成果的落地，我们正着力培养引领变革的全球性领导者，同时致力于营造鼓励挑战与成长的企业文化。
通过构建包容性文化，让每个人都能接纳多元视角、实现共同成长，从而为社会提供价值。
我们秉承“安全与健康优于一切”的基本理念，努力根除重大灾害、培育安全文化，以期构建零事故的安全而健康的职场环境。
我们立足日立的创业精神——“和、诚、开拓者精神”，重视“基本与正道”“善恶高于得失”的价值观，贯彻“品质与信赖至上”。
基于《日立集团人权方针》，我们致力于尊重所有与日立业务活动及产品、服务相关人士的人权。
为降低人权风险，我们正在全球范围内推进人权尽责管理（HRDD）工作。
我们在价值链的各个环节都致力于推进注重环境、人权等可持续发展的业务活动。
特别是在上游环节，与各采购伙伴密切合作，专注于重视可持续发展的采购活动。
我们在社会贡献声明中提出“培养人才、连接未来”，以“STEAM（Science, Technology, Engineering, Arts, Mathematics）”、“环境”和“区域贡献”三大领域为核心，积极开展各种各样的社会贡献活动。
