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通过数据和技术实现可持续发展社会，做人们幸福生活的后盾
最高管理层对可持续经营发展的承诺。
建立能够在整个集团推进可持续发展措施的管理体制，同时积极开展与利益相关方的合作。
确定了对日立及利益相关方至关重要的6个课题，并推进实施。
为实现公司及社会的可持续发展，推进E（环境）S（社会）G（治理）举措。
基于“环境构想”，为实现脱碳社会、高度循环社会、与自然共生的社会，致力于达成长期环境目标——《日立环境革新2050》。
在公司办公场所实现碳中和
在全价值链实现碳中和
到2050年度的水资源、资源利用率（日立集团内部与2010年度相比）
创造一个可以让多元化人力资源发挥积极作用的工作环境，促进DEI，通过全价值链在整个集团贯彻尊重人权和负责任的采购。
数字人力资源数量（2024年度）
董事中女性、外籍人士占比・外国人比率（2030年度）
员工认同度(对提问的肯定回答率）（2024年度）
将经营的监督与执行彻底分离，建立业务快速执行体制，确定恰当的薪酬，实现管理的高度透明。
您可以下载有关日立可持续发展举措的年度报告《日立可持续发展报告2023》。
公布促进可持续经营的方针和各种指南的对照表。
