在文化、道德观、伦理以及法律体系多样性的全球化事业环境中，在公正、诚实地开展事业活动的同时，以尊重人权和高标准的企业伦理为基础开展行动。
日立建机加强员工对企业伦理道德的认识及教育
为了让员工更加了解企业伦理道德认识，日立建机于2008年编制了商业伦理手册，并向全体员工发送。因为两年来不断有新员工加入, 为了让员工能温故知新, 更进一步发辉企业伦理和道德精髓, 并在日常的工作中加以实行。从2010年7中旬开始, 日立建机开展了一系列的学习活动，包括以新旧员工分组学习, 并由小组发表读后感, 同时根据自身相关的业务进行举例说明。
日立建机宣传企业理念，铸就“建机人”精神
树立企业的经营理念关键在于顺应社会发展需求进行正规经营, 开展企业社会责任活动, 如果员工的行动都源于共同的价值标准和行动规范, 那么其创意和努力就会得到体现, 并朝着同一目标渐行渐近。
KENKIJIN的中文意思是[建机人], 提倡及推广KENKIJIN精神的三种精神体现。它们是 CHALLENGE (挑战精神), CUSTOMER (客上户至上精神), COMMUNICATION (透明化管理)。
