每年由公司和工会组织的全员运动会是员工展示自我才艺的舞台，是公司的一个传统活动，举办多年来一直受到很多员工的欢迎。该活动所有员工均可参与，经过1个月的部门内初赛和公司内复赛，选出最后入围决赛的选手。决赛邀请专业评委在专业的剧场进行，现场气氛不亚于专业演出。特别可贵的是每年日方人员都有踊跃参加，而且参加者大多以中文来演绎，更融洽了中日双方员工的友谊。

　　秉着“团结、文明、创新、拼搏”的宗旨，东方日立锅炉有限公司2010年度职工运动会于12月2日如期举行。开幕式由工会副主席潘良臣主持，公司执行总经理潘乾刚致开幕词，潘总殷切希望公司全体员工不仅要练就优秀的专业技能，同时还要铸就强健的体魄，弘扬“团结、拼搏、进取”的体育精神，赛出水平、赛出风格，以“友谊第一、比赛第二”的运动精神，将此次运动会办成圆满的盛会本次运动会分别兼顾有竞技性和趣味性于一体，设置团体项目有：篮球、跳绳、拔河、双人绑腿赛，单人项目有：乒乓球、羽毛球、跳绳、钓鱼、扑克等。

　　上海日立电器有限公司工会第四届一次会员代表大会，于2010年11月30日下午在报告厅隆重召开。大会以“围绕中心、服务大局，为企业科学发展作出积极贡献”为主题，坚持中国特色社会主义工会维权观，并结合企业发展的愿景对第三届四年来的工会工作进行了回顾与展望。
　　大会根据全国总工会相关文件规定，依法对上海日立第四届工会主席、副主席进行了等额直接选举，对工会委员会委员候选人、经费审查委员会委员候选人，以差额投票选举的办法进行了选举。

　　为了更好的促进厂家与经销商以及客户的关系，2010年11月5日，日立建机（上海）有限公司与指定经销商辽宁恒力工程机械有限公司和大客户鹏程实业有限公司，在吉林省延吉市联合举办了第一届"日立杯"篮球友谊交流赛。
　　本次活动共有三家公司的20名员工参与。日立建机和辽宁恒力组成一队，鹏程实业自成一队。比赛秉着公平，公正的体育精神，邀请国家一级裁判吹罚。比赛采用4节制。最终鹏程实业占据主场上的优势赢得比赛，捧得"日立杯"。
　　这场篮球友谊交流赛为"厂家、经销商、客户"三方提供了一次"亲密接触"的机会，让客户感受到了日立建机的企业文化及日立Kenkijin精神，同时日立建机的品牌形象在客户内心深处更加提升了一步。

　　2010年11月4日，青岛市团委组织的2009-2010年度青岛市青年文明号命名表彰会暨全市青年文明号集体“创先争优、争做青年先锋”活动推进大会上，海信日立制造部N3班组荣获青岛市青年文明号称号。
　　海信日立秉承同心协力、人尽其能的企业精神，以人文本，致力于为员工营造快乐、和谐、健康的工作氛围。N3班组注重班组管理和团队建设，形成良好的团队氛围，充分发挥每位员工的主动性和创造性，班组建设有声有色。N3班组是海信日立空调室内机生产的主力班组，工作中高标准、严要求，精益生产的同时严控产品质量，不断地挑战自我，多次突破产能记录。该项荣誉的获得，是N3班组全体员工共同努力的结晶，充分体现了海信日立同心协力的企业精神，是对海信日立一流的产品制造技术和品质控制技术的充分肯定！

　　2010年9月，日立显示器件（苏州）有限公司和工会组织全体员工召开运动会。运动会上以部门为单位组织趣味活动竞赛、健美操表演，参与者均能获得精美礼品。并且还按员工需求安排了小吃街、全员抽奖等一系列活动，参与人员非常踊跃，人数达到8000多人。在增进员工沟通和交流的同时，也让员工体会到企业的温暖和关怀。

　　2010 年3 月HISS 上海内部培训的成功举办，7 月我们继续和日本IA 培训公司合作，由IA 公司派出优秀讲师，于7 月27 日至8 月5 日在HISS 北京、广州、深圳分公司实施培训课程。此次共计8 门系列课程（商务技能职业培训、IT 技术培训）。各据点参加人数共247 人，上座率良好。
　　各据点也安排了专业翻译为不会日语的员工服务，更好地消化了课堂内容。
　　从培训后收集的调查问卷统计结果来看，此次培训在HISS 各分公司员工当中也受到了欢迎。当然也提出了一些中肯的意见，例如案例分析太少、互动方式单一等。

　　以迎接“五一劳动节”、“五四青年节”为契机，丰富大家的业余生活，本着强身健体，增添愉悦气氛，东方日立锅炉有限公司团总支委员会于4月28日发出争霸赛邀请贴，历经两月时间再次成功举行了第二届＂东方日立杯＂3×3篮球争霸赛，暨 “东方日立杯”首届乒乓球争霸赛。
　　此次活动，获得了公司全体共青团员和广大员工的鼎立支持，活动气氛很是浓重。第二届 “三人篮球”争霸赛报名人数为39人，实际参赛人数为39人；首届“乒乓球”争霸赛，也取得不俗表现，参数人数共43人，其中女子乒乓球争霸赛参赛人数为11人。

　　2010年5月25日-26日，日立建机株式会社举办了第九届竞技会，来自马来西亚、挪威、日本及中国的选手参与了本次大会。作为中国的代表，辽宁恒力工程机械有限公司曾获得09年度中国竞技会最优秀奖，中国选手全面的技术，精湛的技能、清晰的思路，得到了参会人员的一致好评。
　　通过全球性的技术交流，人们对日立建机产品生产工艺及先进的服务理念有了更深刻的理解, 同时强化了代理店的服务力量、提高了服务水平，提升了服务人员的士气。

　　2010年3月26日，南昌海立召开第一届职工代表暨工会会员代表大会。上海日立工会领导、南昌海立领导及当地总工会领导参加会议并作重要讲话。会议选举产生了南昌海立第一届工会委员会领导班子。

　　日立环球存储科技（深圳）有限公司致力于创造一个愉悦和激励的工作环境,公司多年来定期举办各类关爱员工活动.2010年3月起,公司开始举办员工技能竞赛和趣味运动会，每两个月举行一次，按不同工序组织员工参与。比赛成绩优异者，公司给予一定的奖励。工会定期举办各种体育娱乐活动，活跃了组织气氛，增进了员工之间的沟通，员工都很积极参与。通过该比赛，不仅提高了员工的工作技能，还活跃了组织气氛，员工参与积极性非常高涨。

　　为促进公司内部培训体系的建立、完善公司内部培训环境。此次我们和日本IA培训公司以及软件事业部协力合作，由IA公司和软件事业部派出3位优秀讲师，于今年3月8日至12日为期一周，开展实施了两个适合HISS社情的培训课程系列，共计9门课程（商务技能职业培训、IT技术培训）。每门课程平均安排2次，所有课程参加人数共277人，平均上座率达7成以上。
　　此次培训安排了专业翻译随堂口译，准备了中文授课教材，使不会日文的员工也能很好地吸收讲课内容。在课程结束后，还进行了课程复习测试和调查问卷活动。
　　无论从课堂上员工的反应，还是调查问卷的统计结果来看，此次培训确实得到了员工的好评。员工反映，通过此次培训学习了解了相关知识，对自己的工作有所帮助。同时也提出了一些建议，例如培训时间太短、希望多加些互动等。大家都希望今后能多开展这样的内部培训活动，并针对自己的工作性质提出了将来想要参加的培训类型，如管理、营业类培训，商务礼仪，具体业务技能提高培训等。