我是公司刚成立的时候进入的第一批员工之一，基本上可以说从远东数码成立伊始我就在这里工作了。日立是我们公司重要客户之一，我主要负责的是日立相关的外包业务。我们和日立北工大的合作是从去年四月份一个关于安全教育的在线学习项目开始的。
由于我们每个培训项目的时间都不一样，因此很难将大家聚在一起接受学习；而在线教育可以突破时间和空间的限制，大大提高了学习的自由度。大家在自己有空的时候学习，效果非常好。日立北工大本身针对此次E-Learning安全教育有一套比较完整的教学内容，所以平台和课件都是由日立北工大提供的。通过E-Learning我们的员工可以了解到日立作为日本的大公司之一，是如何进行安全教育的，员工可以切身感受到哪些部分是必须的、紧迫的；是要重视、要警惕的。可以说和以前相比，这种在线学习的方式对员工来说，在学习效果和主动性上都是有很大提高的。除此之外公司还为员工提供了很多与专业知识相关的在线培训课程。
我们公司希望的学习与教育是能有效地体现在我们日常工作中的，外包开发相关知识里，日语、开发语言和一些实施技法等都是我们需要的。在线学习的课件可以将内容生动化，让大家能够很容易地接受，所以这样更容易将所学运用在自己的工作当中。以前我们多是在工作当中进行培训，就是说用师傅带徒弟这样一种教育方式。而日立的这种在线教育平台能把这种教育方式电子化、现代化，用一种生动、简单的方式让员工自己控制时间来学习。我觉得很有必要，也很适合我们公司。
我对日立的印象就是一句话——日立是一个实力很雄厚的公司。日立有庞大的员工阵容，另外产品范围也很广泛，大到发电站、高速列车、电梯，小到家用电器、再到小小的硬盘存储、软件等。日立一直保持着这样的传统：以技术为主，同时一直以技术领先来占领市场。技术是日立人的骄傲，是日立人的一种品质。这都是我们从跟日立合作了解到的。所以日立公司的技术、产品质量都受到了客户很好的评价。可以说我们既是日立的客户也是为日立提供服务的，双方可以说是一种利益相关人的关系，寻求的是一种共同的进步与成长。因为我们的公司规模在扩大，人员不断增多，所以以后这种在线教育课程的需求也会越来越大。
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