日立集团以全球化的环境经营体制为根本，以环境管理系统的应用为基础，
按照环境行动规划的目标不断迈进。同时，不断致力于培养员工的环境意识
日立集团制定了环境行动计划，并设定了活动内容和目标值，不断推动环境活动的展开。不仅如此，为了改善和提高环境活动的水平，日立集团还采用了评估环境活动开展情况的独立考核系统“GREEN 21”。“GREEN 21”将环境活动分为8个种类，根据55个项目对环境行动计划的达标情况和活动内容进行评估，并以雷达图的形式对于评估的结果加以展示。各个种类的满分为200GP（绿色分值），每个项目分5个等级进行评估。日立集团在每年的年中实施期中评估，对于活动水平较低的种类，将努力地把握和改进其不足之处，每年的评估结果还将在部分日立制作所的集团内部公司和集团公司的业绩评估中加以体现。日立2009年的目标是1,152GP，实际数值为1,194GP。2010年，日立集团整体的平均目标为：争取使8个种类的55个项目均达到4级以上（共5级），平均绿色分值达到1,280GP。
绿色分值平均值的现状与目标
种类评估项目
1．环境经营的行动计划、环境会计、风险管理、法令遵守情况
2．面向员工的环境教育（普通教育、专业教育、审查员教育）
3．环保设计、环保产品、产品化学物质成分管理
4．绿色采购、绿色购买
5．新时代环保产品事业战略、可持续开发商业模式
6．事业所在节能、运输环节采取的环境应对措施
7．减少废弃物、化学物质管理
8．面向利益相关人的信息公开、对话交流、地球公民活动
为了激发开展环境活动的积极性，在整个集团中更好地宣传环保先进事迹，日立集团在公司内部设立了“GREEN 21 大奖”。在对“GREEN 21”的环境活动整体评估结果和显著的实际业绩进行综合评估之后，日立将对在环保产品、环保技术和环保成果方面成绩突出的环境活动给予表彰。2009年，包括海外事业所（9例）在内的35项活动参加了评选，日立集团从中评选出了大奖1项、部门奖4项、鼓励奖4项，并分别进行了表彰。
日立集团根据事业所的环境负荷情况，制定了环境管理标准。在拥有大约300家达标事业所的研究开发本部、4家集团内部公司和23家集团公司（共计28个部门），建立并应用了“日立集团环境推进机构环境管理体系”，在考虑到日立集团业务种类多样性的同时，统一地促进了集团内部环境活动的开展。
环境管理等级判定标准（例）
| 日本国内 | 海外 | 合计 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 制造 | 非织造 | 制造 | 非织造 | ||
| 获得数量 | 190 | 75 | 78 | 10 | 353 |
（截止到2009年3月末）
达到环境管理标准的事业所中，每家事业所将继续努力获得基于ISO14001的环境管理体系的外部机构认证。这项活动将覆盖到未达到环境管理标准的事业所，截止到2010年3月，日本国内及海外地区共有602家日立集团事业所取得了认证。
日立集团主要由涉及多个事业领域的日立制作所集团内部公司和各家集团公司所组成。为了制定和执行有关环境经营的各项决策，日立集团建立了以日立制作所、900家控股子公司以及157家非控股公司为对象的全球化环境管理体制。
日立集团整体的环境经营工作由日立制作所的地球环境战略室负责推进。地球环境战略室制定出活动方针和行动计划之后，由日立制作所的社长担任议长的环境经营会议进行审议，并作出最终的决策。然后，日立将通过由日立制作所的集团内部公司和主要集团公司组成的“环境战略负责人会议”，在整个集团范围内彻底贯彻环境战略的最新决策。此外，为了更好地促进活动的开展，日立还设置了由“环境委员会”和各活动领域的执行人员组成的“部门会议”，共同商讨如何设定和完成目标的相关举措。
在海外，日立集团正在构筑促进环境活动开展的工作网络，通过召开地区级环境会议，力求促进各地区对活动方针的正确理解，同时努力掌握各地区的环境，积极探讨解决对策。2009年，日立集团在中国（上海）和欧洲（比利时）召开了环境会议，为了共享有关环境规定的最新信息，与会人员就环境课题交换了意见。今后，日立仍将充分利用海外各地区的工作网络，继续完善和开展体现各地区不同特点的环境活动。
日立集团环境管理体制与管理系统
日立集团环境管理体制与管理系统（在新开窗口中显示）
为了提高公司员工关于环境活动的知识水平和思想意识，日立集团实施了以全体员工为对象的环境教育——日立集团研修。研修活动分为两类，一类是以学习日立集团的环境构想和环境战略为主要内容的普通教育；另一类是以学习专业技术和知识为目标的专业教育。
普通教育面向日立集团的全体员工，通过互联网实施网上学习讲座。该课程有日语、英语、汉语三种语言版本，由于健全了海外事业所的网络设备，2009年整个日立集团的听课人数达到了163,894人，听课率达到了93%。
专业教育主要面向产品设计和工厂管理等岗位的执行人员，进行高水平的专业培训。除了日立集团研修活动之外，集团公司等也根据其各自的事业特点，独立地组织了各项教育和培训活动。
大连日立机械设备有限公司为了提高全体员工的环境意识，开展总经理制定的环境方针，确立ISO14001认证条件。作为日立制作所的子公司，通过对全员的环境教育，开展所在地区面向小学的环境教育，面向员工家庭发放来自总经理的环保信等活动提高所在地区的环境意识，积极开展环保活动。
环境教育体系图
