日立集团为了防止产品相关环境信息的不当说明的再次发生，采取了各种预防措施。同时，对于员工则要求其从遵纪守法的角度出发，付出行动。
2010年，日立制作所在迎来创业100周年并向集团运营新体制进行转换之际，制定了《日立集团行为规范》。该规范从遵守企业道德与法律制度的角度，明确规定了日立集团的领导和普通员工应该遵守的具体项目。日立集团在日本国内及海外的控股子公司在2010年内分别制定完成了包含相同内容的公司行为规范。在中国也将继续开展以《日立集团行为规范》为基础的教育工作。
1.1 提供优质、安全的产品和服务
1.2 营业活动
1.3 采购活动
1.4 尊重日立品牌
1.5 遵守技术人员的职业道德
2.1 推进环境经营
2.2 推进环保型事业活动和环境管理
2.3 与利益相关人的对话
3.1 公开企业信息
3.2 为地方社会做贡献
3.3 公司与政府、行政部门的关系
3.4 防止违背社会道德的经营活动
3.5 关于馈赠和招待
3.6 尊重各国、各地区的文化习惯及法律规定
4.1 努力实现人权尊重
4.2 消除差别对待
4.3 信息管理与人权尊重
4.4 劳动中的基本权利尊重
5.1 信息的管理与使用
5.2 内部信息的使用及其注意事项
5.3 公司资产的管理与保护
5.4 充分发挥员工的个人才能，加强环境建设
5.5 遵守产品进出口相关法规
6.1 认真贯彻规章制度
6.2 实施自我监督检查
6.3 内部举报制度
商业道德e-learning学习
2009年，日立（中国）将日立制作所编辑的《遵守企业道德规范•法律法规手册》为模板，根据中国的法律、文化及习俗制作了中文版《遵守企业道德规范•法律法规手册》，并面向全体员工进行了发送（电子版）。此外，2010年重新制定了《日立集团行为规范》，并计划通过e-learning平台，面向全体员工开展教育活动。同时，建立监督、举报机制及平台，积极有效地推动此项活动的展开。
2009年4月，日立（中国）面向公司的全体员工发送了《关于HCH执行防止行贿行为相关规定的通知》，通知明确规定除了以公务员为主要对象外，在法律上企业或企业人员之间的贿赂行为均被禁止，要求员工在日常工作中贯彻执行。通知对于招待及赠礼费用的标准进行了明确规定，同时要求代理商或咨询机构等在为我公司开展业务前，必须签订包含有“遵守法令条款”的合同，或签署“守法证明书”（Compliance Certificate）。与本公司有多年业务往来的代理商或咨询机构每年要重新签署一次。同时日立在与代理商或咨询机构等签约前，会调查对方的信用程度、业务经历、与公务员的关联性等，并就合同的合法合理性进行审查，通过审批后方可签约。在实际支付销售手续费或报酬等款项时，也将审查其是否符合合同规定，取得批准后方可实施。2009年，日立集团在向全部代理商发出通知后，正式开始了对这一制度的应用。
