“以人为本”，是日立自创业以来一直奉行的基本经营理念。在开展全球化事业的过程中，在理解相关国家和地区的文化与价值观的同时，根据国际规范，尊重事业活动所涉及到的所有利益相关人的人权，也是日立的基本态度。
日立在2010年制定了《日立集团行为规范》。该规范明确规定，不仅要遵守各个国家和地区的法律规定，还明确指出，要以根据国际规范，尊重人权的普遍性作为根本，尊重事业涉及的所有人的人格和个性，废除聘用和待遇差别，尊重劳动中的基本人权。除了将本规范翻译为17个国家和地区的语言，努力提高日本国内外所有集团员工的人权意识之外，日立集团还根据2011年11月发行的社会责任国际标准ISO26000指南，在国内外致力于开展尊重人权的企业经营活动。
4.1 努力实现尊重人权
（1） 严格遵守人权相关的国际法规，不参与妨害人权或是阻碍人权等活动。
4.2 消除差别对待
（1） 在聘用员工、提供待遇以及商务往来等所有的企业活动中，要尊重每位员工的人格与个性，不得因性别、年龄、国籍、人种、民族、思想、信仰、宗教、社会身份、出身门第、疾病、残障等原因差别对待，不得做出伤害对方人格尊严的行为。
4.3 信息管理与尊重人权
（1） 防范由个人信息泄露、电脑病毒、非法入侵引起的新问题，在妥善处理信息、尊重人权、维护安全的基础上，努力建立信息道德规范体系。
4.4 尊重劳动中的基本权利
（1） 推进注重企业社会责任的雇佣体制。员工的雇佣应该依照各国各地区的法律准则来实施。不得雇佣童工，不得违背员工的意愿，强制员工工作。
（2） 推进注重企业社会责任的调配。不得从雇用童工、强制劳动的企业进行调配。
（3） 依照不同国家和地区的法律和劳动习惯，尊重联合国全球契约准则规定的员工的基本权利，通过与员工和经营干部开展真正且富有建设性的交谈，更好地了解双方之间的问题，共同解决课题。
日立制作所在集团总部设置了以执行董事为委员长的“中央人权问题推进委员会”，营业部、采购部、人事部等各企业部门负责人担任委员，该委员会对企业活动对利益相关人的人权造成的影响进行了解，并对防止侵犯人权的各种体制与措施进行审议。审议内容通过各社内公司、事业所所长担任委员长的“社内公司和事业所推进委员会”传达给公司全体员工，努力防止发生侵犯人权的现象。
